哪些人最需要提升学历？这几类人群看完就懂了！

一、为什么说学历提升迫在眉睫？

1. 晋升遇阻

现在很多单位的职称评定都和学历挂钩。评高级职称时，专科以下基本没希望。而单位里的中高层领导，绝大多数都是高级职称持有者。没有高级职称，就失去了当领导的资格；没有本科学历，连评高级职称的门槛都摸不到。举一个很现实的例子：不少专科院校竞聘系主任这类中层岗位，动不动就要求硕士甚至博士学历，本科生根本没机会。这种现象不仅在高校，就连一些小学、法院等单位也是如此。

2. 收入差距

国企和事业单位的工资标准，基本是按学历划定的。本科生入职起薪普遍比专科生高一个档次，很多规范管理的民企也照此执行。每次调薪的时候，学历高低也是重要参考指标。如果你想在加薪时更有优势，光靠技能和苦干还不够，还得想办法把学历提上去。

3. 报考资格受限

很多人想通过考研、考公务员、考会计职称或各类资格证书来给自己充电，结果发现连报名资格都没有，就是因为学历不达标。今天我们这个社会，虽然尊重每一份劳动，但不得不承认一个事实：学历越高的人，往往得到的回报也越大。

二、学历提升对这几类人尤其管用

1. 正在找工作的人

国家机关、事业单位以及很多大企业，基本都按学历定起薪。本科生的工资比专科生高一截，奖金和晋升机会也更多。随着职场整体学历水平不断抬升，成人教育的学历会越来越受到重视。

2. 关心工资定级的人

就像前面说的，本科生的晋升机会和奖金档次普遍优于专科生。虽然有些企业或岗位只看你创造了多少价值，不唯学历论，但在同一家企业内部，专科和本科在岗位晋升上的差距是真实存在的。

3. 面临人事改革的人

现在各单位的人事改革力度越来越大，很多机关和事业单位提拔干部、竞选领导，本科以上学历是硬性门槛。即使你能力完全胜任，没有学历连报名的资格都没有。如果在规定年限内拿不到本科文凭，人事改革中甚至可能面临下岗风险。

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